拿去花对于体制内的办公室主任，简单来说要具备以下能力
一、要有应急处突的能力
应急处突能力非常重要，因为平时基本很少会发生突发情况，但一旦发生，处置不当很可能会造成非常恶劣影响，甚至影响领导及个人的前途。
举个例子，比方说你是应急局的办公室主任，辖区内企业突然发生安全生产事故，电话报到应急局办公室你怎么办？如果你慌了、麻爪了，耽误了事，那就完了。
二、要有沟通协调的能力
这个可以说是办公室主任最应该具备的基本能力了，因为办公室做得最多的工作就是上传下达，如果没有良好的沟通协调能力，这个工作是做不好的，而且会弄的领导难受、下属更难受。
试想，领导让你去协调个事，结果你沟通半天，毫无成果，这活还怎么干；办公室和其他科室沟通协调不顺畅，工作还怎么开展？
三、要有甘于奉献的精神
办公室相对其他科室是比较辛苦的，领导在，你就得在，领导加班，你就得加班，甚至领导下班了，给你布置了工作任务，你还得加班。
而且还可能被其他科室的人排挤、非议，提拔也不见得比其他人快，所以要有奉献精神。
四、要有组织领导的能力
办公室主任是大管家，领导不可能事必躬亲，很多工作可能就放手给办公室主任去安排，如果没有一定的组织领导能力，工作可能会很被动。
比如，党委办公室和政府办公室的主任，领导的各种活动、会议都由两位办公室主任统筹、安排、协调，没有较强的组织领导能力，完全服务胜任这种工作。
五、要有提笔能写、张嘴能讲的能力
提笔能写就和你说的公文写作能力一样。
张嘴能讲，因为你随时可能会要在工作中发表观点、安排工作、汇报工作等等，都需要你能讲、会讲。
打个比方，上级领导来你们单位督查，你去接站，在车上你和领导们说点什么？
再比如，领导临时问你办公室近期工作，你提前并未准备，怎么汇报？
所以张嘴能讲的能力也很重要。
六、要有溜须拍马的能力
这条虽然不好听，但很实在，也很重要。
办公室主任，把领导伺候满意了，领导才对你满意。领导不单单需要你把工作做好，还需要你能让他舒心、最起码不给他添堵。
比如，领导和你一块交流，说你们办公室这段时间工作比较不错，表扬肯定了你一番，你是美滋滋地接受，还是顺嘴说一句“都是领导带领的好，感谢领导的关心支持”？
如果你是领导，你喜欢哪一个？很显然嘛，人都喜欢听别人说自己的好，领导也不例外，所以这个能力同样重要。
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